MEDYCYNA PRACY
t. 608 161 052

Oferujemy naszym Klientom realizację i koordynację badań Medycyny Pracy.

Wygodne dla pracodawcy zarządzanie skierowaniami i monitoringiem badań profilaktycznych poprzez platformę - skierowanie.com

Wykonywanie badań wstępnych, okresowych i kontrolnych

Ograniczanie szkodliwego wpływu pracy na zdrowie, przez:
• współdziałanie z pracodawcą w celu rozpoznawania i oceny czynników występujących w środowisku pracy oraz sposobów wykonywania pracy mogących mieć ujemny wpływ na zdrowie,
• współdziałanie z pracodawcą w celu rozpoznawania i oceny ryzyka zawodowego w środowisku pracy oraz informowanie o możliwości wystąpienia niekorzystnych skutków zdrowotnych,
- udzielanie porad w zakresie organizacji pracy, ergonomii, fizjologii i psychologii pracy
- prowadzenie działalności konsultacyjnej, diagnostycznej i orzeczniczej w zakresie patologii zawodowej
- prowadzenie czynnego poradnictwa w stosunku do chorych na choroby zawodowe lub inne choroby związane z wykonywaną pracą
- wykonywanie szczepień ochronnych
- monitorowanie stanu zdrowia osób pracujących
- wykonywanie badań umożliwiających wczesną diagnostykę chorób zawodowych i innych chorób związanych z wykonywaną pracą
- prowadzenie ambulatoryjnej rehabilitacji leczniczej, uzasadnionej stwierdzoną patologią zawodową
- organizowanie i udzielanie pierwszej pomocy medycznej w nagłych zachorowaniach i wypadkach, które wystąpiły w miejscu pracy
- inicjowanie i realizowanie promocji zdrowia, profilaktycznych programów prozdrowotnych, wynikających z oceny stanu zdrowia pracujących
- inicjowanie działań pracodawców na rzecz ochrony zdrowia pracowników i udzielania pomocy w ich realizacji
w zakresie:
• informowanie pracowników o zasadach zmniejszania ryzyka zawodowego,
• wdrażanie zasad profilaktyki zdrowotnej u pracowników należących do grup szczególnego ryzyka,
• wdrażanie programów promocji zdrowia

PLACÓWKA WYKONUJE

BADANIA PROFILAKTYCZNE PRACOWNIKÓW

Badania wstępne - są wykonywane przed rozpoczęciem pracy, po zmianie stanowiska pracy, jeżeli występują nowe narażenia oraz gdy na danym stanowisku pojawi się nowe narażenie.
Badania okresowe - są wykonywane u pracujących na danym stanowisku, którym skończyła się ważność poprzedniego zaświadczenia dopuszczającego do pracy.

Badania kontrolne - są wykonywane u każdego pracownika, który był na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. Badania te mają na celu stwierdzenie braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Orzeczenia lekarskie o przydatności pracownika do pracy wydawane są przez lekarzy uprawnionych do wydawania takich zaświadczeń. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Odpowiedzialność za dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnych badań lekarskich ciąży na pracodawcy, a nie na pracowniku.
W ramach badań wstępnych, okresowych i kontrolnych Lekarz Medycyny Pracy przeprowadza lub zleca badania niezbędne do wydania pracownikowi orzeczenia o zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku, zgodnie z wymogami Kodeksu Pracy w tym również badania sanitarno-epidemiologiczne.
Badania okresowe ostatnie-są wykonywane u każdego pracownika kończącego pracę u danego pracodawcy a w szczególności, jeśli pracował w narażeniu na czynniki szkodliwe lub uciążliwe.

Badania sanitarno-epidemiologiczne - są wykonywane przed podjęciem pracy, ponownym podjęciem pracy, po przebyciu zakażenia czynnikiem chorobotwórczym - zakażenie prątkami gruźlicy, pałeczkami duru brzusznego, durów rzekomych, pałeczkami z rodzaju Salmonella i Schigella oraz innymi czynnikami chorobotwórczymi, które wywołują stany chorobowe wykluczające wykonywanie prac, przy wykonywaniu których jest możliwe przeniesienie zakażenia na inne osoby.

• Przegląd stanowisk pracy - lekarz medycyny pracy, pielęgniarka medycyny pracy;
• Zapewnienie udziału Lekarza Medycyny Pracy w zakładowych komisjach BHP;
• Przygotowanie opinii dla potrzeb komisji wypadkowej;
• Pomoc w ustaleniu składu apteczki pierwszej pomocy;
• Umawianie grup pracowników zgłoszonych bezpośrednio przez pracodawcę.